积极行动起来 (浏览 1881 次)
信息来源:技术中心 作者:蓝席建 添加时间:2011/5/17 16:00:50

    ————在创造企业价值中实现个人价值

  随着公司文化氛围的持续改善,越来越多的正面典型被树立。如今年先是公司生产部经理陈明安获得浙江省5.1劳动奖章荣誉,近来又有员工参与一系列比赛获奖:在市涂协乒乓球比赛中我公司张文忠、洪军分获男子组第四名、第六名,孟祥苓获女子组第三名;在共青团宁波市委、宁波市青年联合会、宁波市学生联合会等共同举办的“创业宁波”——2010宁波青年创业大赛中蓝席建名列宁波地区第二名,荣获优秀创智奖;在中涂协组织第三届全国石油和化学工业职业技能竞赛(全国制漆配色调制工竞赛)中朱能杰获得了个人决赛第六名的好成绩,并被授予“全国石油和化学工业行业技术能手”荣誉称号,冯伟东、华泉浩获得优胜者奖,同时我公司也获得团体优胜奖。公司专门张贴了光荣榜并另外实行物质奖励,体现了企业的员工个人发展的重视以及个人价值与企业价值的统一。
  
  公司光荣榜中都重点谈到了希望广大员工立足本职工作,争先创优,在实现自身价值的同时,为公司的发展添砖加瓦的问题。笔者作为一名飞轮员工,从中感悟到公司领导对飞轮作为一个处于发展变革中老牌涂料企业价值观的忧思以及对企业员工价值实现程度上更多的期待。对于公司提出的“通过工作成果体现自身的价值”这一论点,笔者是非常赞同的,而且笔者认为:只有通过个人在本职工作岗位上克尽职守,勤勉敬业,使公司发展壮大,在企业价值的节节攀升中实现个人价值才是每个飞轮员工应走的正道。
  
  个人价值,伦理学定义其为个人对自己本身的肯定,即自己满足个人自我需要的程度。人不可能生活在真空里,人作为社会人更应关注人生的社会价值,也就是个体的人对于社会和他人的意义。企业价值,按照资本的学说应为股东财富最大化,也就是投资者的回报最大化。个人利益与企业利益息息相关,员工为企业创造利润,企业给员工劳动报酬。近年来,随着公司效益的向好,员工的待遇也水涨船高,这既是企业价值的体现,更是员工个人价值实现的结果。
  
  回想飞轮造漆的历史,在包分配的年代,飞轮和其他国企一样,大家按部就班的工作,不温不火、不愁市场、不愁原料,就如一盆种植在温室中的植物。当遇到九十年代初市场经济的狂风大浪后,它象绝大多数国企一样,在市场的颠簸中迷失了航向,很多职工觉得个人价值与企业价值出现了背离的危机感,企业发展每况愈下,因此国企的改革势在必行。
  
  而改革后的飞轮造漆,尤其是近5年来的飞轮,在“以人为本、合作共赢”的理念引导下,以通过努力工作实现个人价值为切入点,开始奋力追赶失去的光阴,度过了一道道生死存亡的难关,破解了一道道事关企业发展的难题,开始朝着行业领军的方向大踏步前进:清洁生产、院士工作站、成立研发公司、成立物流企业、知识产权、产学研合作……公司通过整合取得了值得骄傲的成绩,正在爆发出旺盛的生命力……

  但和发展好的同行相比,我们有的地方做的还不够,如销售规模、人才储备、ERP推广等等,还需要每个飞轮员工主动出击、多提建议,能动性的开展工作,以实现每个人在其工作岗位上个人价值进而集中体现企业价值的最大化,这就是飞轮发展的源源不断原动力源泉之所在。
  
  然而,莫庸讳言,现实中公司也确实还存在极个别个人价值取向不明,这种错位的个人价值观,是极不利于飞轮发展的绊脚石,我们必须摒弃。

  曾经听有人这样说:“飞轮的年轻人中,能人都走了,留下的都是些笨蛋”。但笔者认为,此话除了发发牢骚之外,没有任何意义,在物质利益至上、拜金主义盛行的现实社会中,应坚信刘禹锡的“大浪淘沙始见金”的说法。同时,在其位,谋其事,拔高说是职业道德,起码讲是良心,对得起企业,对得起工资。“牢骚太盛防肠断”,“风物长宜放眼量”。不能真把自己视为“能人”,怨天尤人,抱怨企业没有给自己施展能量的平台;或默认笨蛋,意志消沉,工作应付了事,这既不利于企业价值的体现,更无法实现个人价值。简单的想,一个在飞轮不努力工作的员工,能指望他在别的工作岗位上努力工作吗?所以我们正确的态度应该是:面对现实,干好本职工作,让工作成绩来证明自己。

  作为一名工龄近10年的“老”飞轮员工,作为一名从基层干起的新一代大学生,笔者亲身经历了05年公司发展的重大挫折、07年底清洁生产的生死存亡、09年院士工作站成立等过程,看清了优胜劣汰、适者生存是市场经济的发展规律。思前想后,挺过来的飞轮造漆没有理由再与机遇失之交臂。抓住时机,扬长避短,迎头赶上,把飞轮培育成主业突出,辅业并举,真正有核心竞争力的现代重防腐、船舶涂料领域领军企业,才是我们所追求的企业价值目标,而在在创造企业价值中实现个人价值,每个飞轮人都将大有可为。

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