遵章守纪为了谁? (浏览 1409 次)
信息来源:飞轮造漆 作者:蓝席建 添加时间:2012-9-26 12:53:11

    
  每当公司有新的规章制度出台,总有各种各样的眼光和议论,有赞成的、有反对的、有高兴的、有抱怨的。由此,笔者产生了一个疑问--遵章守纪到底为了谁?这个看似简单却又意义深远的问题,它的答案直接决定着员工遵章守纪意识的高低,影响着员工的遵章守纪行为。那么,遵章守纪到底为了谁呢?为自己?为家人?为公司?为老板?都有一定的道理,但笔者认为遵章守纪最重要的是为了自己,因为规章制度是统一公平的起跑线,每位员工只有自己遵章守纪了,其他一切才有保障,公司的运转才会有条不紊。

  首先,员工无论在哪个岗位工作,都是为了实现自我价值的体现,通俗的说是为了赚钱,有钱人叫过更好的生活,打工的叫养家糊口,但不论哪一种,都需要遵章守纪做保障。工作只有岗位或工种的区别,没有身份或地位的高低,"三百六十行,行行出状元"。按照马斯洛的需求层次理论,自我价值的实现是最高层次的需要,每位员工都希望工作能力得到别人的认可,工作成绩得到别人的肯定,这些是人生价值实现的一种重要形式,在激励与奋进中才会信心百倍地迎接一个又一个未知的挑战与困难,但这必须要以遵章守纪做保障,因为只有自我的遵章守纪才能全身心地投入工作中,才能充满激情与信心的工作,才能专注于技术技能知识的学习与提升,才能品味成功与胜利的喜悦,才能切身体验到人生价值的实现。

  其次,享受温馨的亲情需要遵章守纪做保障。员工努力工作的目的之一是让家人过上更加幸福舒适的生活,表面上看遵章守纪工作是为了家人,但是这种亲情的关爱是互相给予、是双向的交流与沟通,作为员工在付出对家人的爱时也需要并渴望从家人那里获得关心与关怀。每天早晨睁开眼,最想听到妻儿的欢声笑语,最牵挂父母的身体健康状况,也希望能够被浓浓的亲情所包围,畅游在爱的海洋中,但是所有这些必须以遵章守纪做为保障,因为只有平安上下班才能共享天伦之乐、才能感受亲情的温暖温馨、才能建设幸福美满的家庭、才能回报亲人的关心与关爱。

  再次,建设和谐飞轮造漆需要遵章守纪做保障。无论是谁,自从参加工作那天起,员工就不能脱离单位而单独存在,就要肩负着个人和单位人的双重身份、双重角色,其一举一动、一言一行既体现了个人的综合素养,也在一定程度上反映着单位的管理文化和外部形象。作为员工有责任有义务做好自身的遵章守纪工作,以遵章守纪做保障,共同促进公司的发展。因为只有人人遵章守纪了,企业内部环境才有公平的起跑线可言,才能鼓舞其他员工也做好遵章守纪工作的信心与勇气,才能与其他员工分享遵章守纪带来的胜利果实,才能促进飞轮造漆其他工作有条不紊地开展,才能提升飞轮造漆整体工作的战斗力,才能确保公司既定目标的实现。

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