面对创新,我们该怎么办?——树立创新意识,增强创新信心 (浏览 1185 次)
信息来源:技术中心 作者:蓝席建 添加时间:2012/6/8 15:18:51

    引言:创新是获得竞争优势的决定因素,企业只有在不断的创新活动中才能推动自身发展和社会进步。在这个意义上,创新是企业的生命之所在,是企业持续发展的灵魂。对于每个飞轮员工而言,我们又该如何在日常工作中积极发挥和运用创新思维,为飞轮的发展贡献自身的力量,这是个值得深思的话题。本期“创新主题大讨论”继续进行,主题是——如何树立创新意识,增强自主创新的信心。

科学家爱因斯坦说过:"人必须经常思考新事物,否则就会变得和机器一样。"创新是一个持续不间断的过程,在这一过程中,个人能力和水平也得到不断的提升。因此,实现个人价值和企业价值是相辅相存、互不矛盾的,我们只有摈弃"打工"的意识形态,树立以飞轮为家、以飞轮为荣的观念,才能够在工作岗位上做出出色的业绩,为飞轮的腾飞贡献自身的力量。

那么,如何树立创新意识,增强自主创新的信心呢?笔者认为可从以下几方面:

首先,提高自主创新能力,必须牢固树立自主创新的观念。经济学家凯恩斯曾说过"观念可以改变历史的轨迹"。观念的力量是巨大的,观念创新是企业自主创新的灵魂。

树立创新意识要具备三种眼光,一是开放外向、放眼世界的眼光,二是与时俱进、动态发展的眼光,三是辩证的眼光。

其次,要建立以创新为核心的战略。企业不确立创新战略,不可能目光远大、高瞻远瞩,不可能调动企业内外所有资源去创新,以创新为战略导向是确保持续自主创新的关键因素。

再次,要注意主动融入崇尚自主创新的社会文化和企业文化。海尔集团CEO张瑞敏说:"全世界的创新,都必须由企业文化的创新进而变成一个企业的基础创新才能成功。"全体员工要身体力行、积极参与建设企业文化,用企业文化影响企业管理,共同建立一个和谐、积极向上、令人向往的文化氛围。

如果说企业管理塑造的是企业的硬实力,创新文化则塑造的是创新企业的软实力。加强沟通,建立互知、互信是企业创新文化建设的重要内容。企业内部要协调灵活,行动一致,这样不仅会提高工作效率,更重要的是让员工充满"家"的感觉,激发员工创新和工作的热情。企业文化的凝聚力将更有效的推动企业得到发展壮大。创新是一种求异的思维活动和实践过程,其最大的特点是探索,可能成功也可能失败。因此,要倡导怀疑精神,鼓励探索,宽容失败,让每个人都有机会创新,形成全公司创新氛围。

最后,要对自主创新有信心。要认识到已具备了自主创新的条件,妄自菲薄和悲观的情绪是不正确的。过去十年中,我国研发投入的增长速度居世界第一位,最近几年更是大幅度增加。国际品牌联盟副主席费朗西斯-麦奎尔考察中国后说:"中国企业在品牌建设方面最大的误区是低估了自己的实力,中国有能力生产优质产品,缺的恰恰是品牌塑造。"就我们公司而言,近年来创新投入也是前所未有:研发和物流公司的成立、院士工作站的引进、发明专利的申报、科技项目的立项等等,无一不在昭示我们--创新离我们并不遥远!

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